Business Notdienste Bericht: Die finanzielle Belastung durch Qualifikationslücken wird für KMU im Jahr 2023 voraussichtlich steigen

Der Fachkräftemangel in Australien ist ein wachsendes Problem für Unternehmen, da die monetären Auswirkungen dieses Mangels voraussichtlich im Jahr 2023 zunehmen werden.

Laut einer aktuellen Forschungsstudie des spezialisierten Arbeitgebers Robert Half glauben 70 Prozent der befragten australischen Unternehmen, dass sie keinen Zugang haben zu den erforderlichen Fähigkeiten wird ihre finanziellen Ressourcen im Jahr 2023 negativ beeinflussen.

Die Ergebnisse dieser Forschungsstudie unterstreichen die unmittelbare Notwendigkeit für Unternehmen, sich mit Fähigkeiten zu befassen und einfallsreiche Optionen zu entdecken, um Fähigkeiten in einem wettbewerbsintensiven Aufgabenmarkt zu gewinnen und zu halten.

Die Arbeitslosenquoten liegen nahe einem 50-Jahres-Tief, aber Unternehmen sehen im Jahr 2023 einen Mangel an Fähigkeiten als ihr größtes Problem an, wobei 44 Prozent der Unternehmen und 52 Prozent der CIOs darin das größte Hindernis bei der Personalbesetzung sehen für zertifizierte Fähigkeiten, insbesondere spezialisierte Fähigkeiten, hat sogar zugenommen, wobei 83 Prozent der Unternehmen einen Anstieg melden.

87 Prozent der CFOs und 81 Prozent der CIOs spüren ebenfalls die Zunahme von Wettbewerbern um spezialisierte Fähigkeiten.

Nur 2 Prozent der Unternehmen glauben, dass die Konkurrenz tatsächlich zurückgegangen ist.

Geheime Highlights:.

Ein erheblicher Teil der Unternehmen, 44 Prozent, glaubt, dass der Mangel an sachkundigen Mitarbeitern das größte Hindernis sein wird, mit dem sie 2023 zu kämpfen haben.

Die meisten Magnaten, 70 Prozent, erwarten, dass der Mangel an kompetenten Mitarbeitern zu erwarteten finanziellen Einbußen für ihre Dienstleistungen führen wird Anstieg im Jahr 2023 Im Vorjahr hat sich der Wettbewerb um zertifizierte Finanzierung, Unternehmensberatung und Innovationskompetenz sogar noch vergrößert, 83 Prozent der Unternehmen melden einen Anstieg.

Intensiver Wettbewerb um Fachkräfte.

Trotz der niedrigen Arbeitslosenquote ärgern sich die Unternehmen über die zunehmende Konkurrenz für talentierte Mitarbeiter im Jahr 2023.

Aufgabenanzeigen sind zwar zurückgegangen, sie müssen jedoch immer noch auf hohem Niveau gesehen werden, da dies im Jahr 2008 zu einem Anstieg der Konkurrenz für zertifizierte Fähigkeiten geführt hat.

Knapp 83 Prozent der Unternehmen meinen, dass der Wettbewerb um Skills im vergangenen Jahr sogar zugenommen hat, wobei spezialisierte Skills besonders knapp sind.

Am stärksten fehlt die Wirkung dieses Skills den CFOs und CIOs mit 87 Prozent bzw.

81 Prozent, bzw.

erwähnen, dass die Konkurrenz um spezialisierte Fähigkeiten im Vergleich zu 2022 tatsächlich zugenommen hat.

Nur ein kleiner Teil von 2 Prozent der Unternehmen denkt, dass die Konkurrenz um Fähigkeiten im Vorjahr tatsächlich zurückgegangen ist.

„Zu Beginn des brandneuen Jahres sehen wir immer noch traditionell niedrige Arbeitslosenzahlen und hohe Raten offener Stellen.

Mit einem sprunghaft ansteigenden Service-Selbstvertrauen, ungeachtet des Geflüsters einer möglichen Wirtschaftskrise in Australien, des Mangels an Fähigkeiten für Finanzierung, Innovation und Organisationsunterstützung belastet weiterhin den Arbeitsmarkt und löst monetären Einfluss auf Unternehmen aus zu einer Zeit, in der die Konzentration auf das Kostenmanagement eigentlich zugenommen hat.

oder zumindest nicht.

Einige Unternehmen arbeiten wieder mit Unterbrechungen oder reduzieren ihre Mitarbeiterzahl und entdecken, dass die idealen Fachkenntnisse zu einem Zeitpunkt erforderlich bleiben, an dem die Unternehmen ihre Entwicklungsanstrengungen für das brandneue Jahr durchführen“, sagte Nicole Gorton, Direktorin von Robert Half.

Personalknappheit zu Kosten von Dienstleistungen im Jahr 2023 Personalmangel wird voraussichtlich einen erheblichen finanziellen Einfluss auf Unternehmen im Jahr 2023 haben.

Laut 70 Prozent der Magnaten werden die Kosten dafür, dass nicht das benötigte qualifizierte Personal im eigenen Haus vorhanden ist, im Jahr 2023 nur steigen.

Unter den verschiedenen Arten von Magnaten , erwarten 33 Prozent der Personalchefs, dass der monetäre Effekt deutlich zunehmen wird, während 17 Prozent der CFOs und 14 Prozent der CIOs genau dieselbe Meinung teilen.Auf der anderen Seite glauben nur 13 Prozent der Magnaten, dass der monetäre Effekt gleich bleiben wird , und nur 3 Prozent glauben, dass es sich verringern wird.Diese Ergebnisse unterstreichen die dringende Notwendigkeit für Organisationen, die Mitarbeiter zu lösen Knappheitsproblem 2023 lösen Das Geheimnis zur Lösung des Fachkräftemangels liegt für 26 Prozent der Unternehmen in der Zusammenarbeit zwischen Bund, Bildungsdienstleistern und Konzernen.

Besonders beliebt ist dieser Service bei CFOs (29 Prozent) und CIOs (30 Prozent).

Weitere 23 Prozent der Führungskräfte denken, dass der Kauf von Schulungen und die Weiterqualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern die Option ist, während 20 Prozent der Meinung sind, dass die Verbesserung des Zugangs zu Fähigkeiten durch globale Migration und das Halten von mehr Auszubildenden im Ausland die Antwort ist.

Nur 4 Prozent der Führungskräfte glauben, dass die Arbeit mit Remote-Fähigkeiten der Service ist, obwohl dies während der gesamten Covid-19-Pandemie eine beliebte Einstellungsmethode war.

Nur 5 Prozent der Unternehmen entscheiden sich für Bemühungen, Rentner wieder in den Arbeitsmarkt zu bringen, und nur 3 Prozent denken daran, benachteiligte Gruppen wie Einheimische, Menschen mit besonderen Bedürfnissen und Menschen mit schlechten Englischkenntnissen zu motivieren, in den Arbeitsmarkt einzusteigen.

Immerhin 17 Prozent der Unternehmen betonen, dass alle Elemente ähnlich wichtig sind, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, weshalb unterschiedliche Wege beschritten werden müssen.

„Wir wissen, dass es keine einzige Wunderwaffe gibt, um den Fachkräftemangel in Australien zu beheben, aber Methoden wie die Bundesregierung, Unternehmen und Bildungsunternehmen, die gemeinsame Anstrengungen unternehmen, sowie eine Konzentration auf die Weiterbildung und Umschulung von Experten könnten eine effizientere Nutzung ermöglichen der Fähigkeiten, die wir in unserem Land haben..

"Obwohl es keine Gewissheit darüber gibt, wann und in welcher Anzahl globale Fähigkeiten hierher kommen werden, bleibt es notwendig, sich auf globale Fähigkeiten zu verlassen, um den Mangel an Fähigkeiten in unserem Land einzudämmen.".

"Unternehmen spüren dies Brennen Sie auf dem Skills-Short-Markt und versuchen Sie, Skills zu finden, die alle ihre Kästchen ankreuzen.

Um Wachstumslücken zu füllen, müssen Unternehmen jedoch Interessenten auf der Grundlage ihrer Aussichten einstellen, sich in eine Funktion zu verwandeln, und interne Schulungen, fachliche Weiterbildung und Nachfolgevorbereitungen erwerben, um die Fähigkeiten zu entdecken und zu erhalten, die ihr Unternehmen benötigt“, schloss Gorton Laut der Forschungsstudie liegt das Geheimnis zur Lösung des Fachkräftemangels für 26 Prozent der Unternehmen in einer Partnerschaft zwischen Bundesregierung, Bildungsanbietern und Konzernen, wobei diese Option besonders von CFOs (29 Prozent) und CIOs (30) favorisiert wird Weitere 23 Prozent der Führungskräfte denken, dass der Kauf von Schulungen und die Weiterqualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern der Service ist, während 20 Prozent der Meinung sind, dass die Erweiterung des Fähigkeitsplans durch globale Migration und die Bindung von mehr Auszubildenden im Ausland die Antwort ist.Nur 4 Prozent der Führungskräfte glauben das Der Einsatz von Remote-Fähigkeiten ist die Option, obwohl dies während des gesamten Covid-1 eine beliebte Einstellungsmethode war 9 Pandemie.

Nur 5 Prozent der Unternehmen entscheiden sich für Bemühungen, Senioren wieder in den Arbeitsmarkt zu bringen, und nur 3 Prozent denken daran, benachteiligte Gruppen wie Einheimische, Menschen mit Beeinträchtigungen und Personen mit schlechten Englischkenntnissen zu motivieren, in den Arbeitsmarkt einzusteigen.

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