Business Notdienste Bericht: Zwei Drittel der australischen Unternehmen werden in diesem Jahr dauerhaft internationale Talente einstellen

Da die globalen Grenzen jetzt offen sind, scheint es, dass ein Großteil der australischen Organisationen bestrebt denn je ist, langfristig mit weltweitem Know-how zusammenzuarbeiten.

Eine brandneue Studie des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half zeigt, dass 71 Prozent der Dienstleister darauf abzielen, im Jahr 2022 weltweit qualifizierte Fachkräfte einzustellen, während 61 Prozent darauf abzielen, internationale Mitarbeiter auf Vertragsbasis einzustellen.

Vieles davon entspringt dem Wunsch, die zunehmenden Fähigkeitenräume in der Nation auszugleichen, insbesondere im Technologiebereich.

Über 80 Prozent der australischen Primary Info Officers (CIOs) geben an, dass sie sich darauf vorbereiten, langfristige IT-Kenntnisse aus dem Ausland einzustellen.

Über 68 Prozent suchen im Ausland nach monetären Fähigkeiten.

Andere Fähigkeiten, die in Ihrem Bereich noch immer Mangelware sind, sind Finanzverwaltung, interne Revision, Datenbankverwaltung, Cybersicherheit sowie Anlagen und Technik.

Wie bereitet sich die Arbeit darauf vor, globale Fähigkeiten einzubringen? Da Australien Zeuge von Leistungsdefiziten und offenen Stellen in Rekordhöhe ist, ist es tatsächlich zu einem Hauptanliegen geworden, das Land zu einem begehrten Berufsstandort zu machen.

Fast 40 Prozent der australischen Unternehmen geben an, dass sie bereit sind, das Anfangsgehalt für ausländische Mitarbeiter zu erhöhen, während 38 Prozent bereit sind, mehr bezahlten Urlaub zu nehmen.

Laut der Studie wollen 34 Prozent der Unternehmen die Aufgabenanforderungen lockern, um internationale Kompetenzen einzubringen, und 31 Prozent wollen fachliche Aufstiegschancen nutzen.

"Um auf dem internationalen Spielfeld bestehen zu können, müssen australische Unternehmen den Marktanforderungen der Marktplätze entsprechen, auf denen sie Mitarbeiter suchen, oder sie laufen Gefahr, von regionalen Konkurrenten in den Schatten gestellt zu werden", erklärte David Jones, Senior Citizen Handling Director, Robert Halb Asien-Pazifik.

„Während es notwendig ist, sich auf wettbewerbsfähige Einnahmen zu konzentrieren, müssen Unternehmen auch die Gründe hinterfragen, warum Spezialisten sich für einen Transfer entscheiden und maßgeschneiderte Belohnungen anbieten, um ihren Umzug zu unterstützen.

Interessenten prüfen nicht nur die Aufgabe im Vergleich zu ihrem beruflichen Werdegang, sondern auch, ob sie eine Unterbrechung verdient für ihr Leben, daher ist ein ansprechender Vorschlag für den Markennamen eines Unternehmens ein entscheidendes Element bei der Entscheidungsfindung potenzieller Kunden.

LESEN SIE AUCH: Ein Drittel der australischen KMUs bereiten sich auf die globale Expansion bis 2024 vor Quelle: Romain Dancre auf UnsplashWie sehen die Visaverfahren aus, um ausländische Mitarbeiter nach Australien zu bringen? Herr Sam Bricknell, Direktor des professionellen Migrationsberatungsunternehmens Techvisa, sagte, das Visum für kurzfristige Fähigkeitsmangel (Unterklasse 482) bleibe die erste Wahl, um qualifizierte Arbeitskräfte an Land zu bringen.

„Für kurzfristigere oder sofortigere Anforderungen gibt es auch das Visum der Unterklasse 400 für vorübergehende Arbeit (Kurzaufenthaltsexperte), das für projektbasierte Arbeit bestimmt ist und während COVID stark genutzt wurde, da der Markt einen Mangel an technischen Fähigkeiten verzeichnete.“ er beschrieb.

„Mit dieser Fachkräfteknappheit hat es tatsächlich einen Anstieg der Löhne in den meisten IT-bezogenen Funktionen gegeben, und der Wettbewerbscharakter des Marktes hat tatsächlich darauf hingedeutet, dass viele Leute tatsächlich zahlreiche Geschäfte mit erheblichen Gehaltserhöhungen abgeschlossen haben.

Die Bearbeitungszeiten waren tatsächlich nicht entsprechend was es für Unternehmen tatsächlich schwieriger gemacht hat, sich richtig vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie über die idealen Fähigkeiten vor Ort verfügen, um Wendepunkte oder Fälligkeitstermine bereitzustellen.

Er erinnert sich an einen erheblichen Aufschwung in Unternehmen, die bereit sind, auch Anträge auf langfristige Aufenthaltserlaubnis zu unterstützen, ein wesentlicher Aspekt für zahlreiche ausländische Arbeitnehmer, die über einen Umzug nach Down Under nachdenken.

„Eine weitere konstante Steigerung war tatsächlich im Worldwide Skill Program zu sehen“, sagte Mr.

Bricknell.

„Der GTI ist für extrem bezahlte, extrem erfahrene Leute, die eine weltweite Erfolgsbilanz auf diesem Gebiet vorweisen können.

Dies ist großartig, wenn es darum geht, die besten Personen auf hoher Ebene dazu zu bringen, andere in diesen Bereichen auszubilden, die in anderen Märkten stärker entwickelt sind als sie bleiben in Australien.".

Nach 2 Jahren geschlossener Grenzen scheint es, dass australische Unternehmen nun Kostenprobleme im Zusammenhang mit der Arbeit mit weltweitem Know-how beiseite legen.

„Während die meisten Unternehmen die Kosten für Sponsoring als zu hoch ansehen oder in den ‚zu harten Korb‘ stecken würden, sind sie jetzt offen dafür, vorausgesetzt, der Bedarf wird erhöht, es fehlt jedoch an Fachwissen an Land“, sagte Bricknell.

LESEN SIE AUCH: Ihr Ass im Ärmel im Skill War.