Business Möchten Sie in ein neues Bundesland umziehen, aber Ihren Job behalten?

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Angesichts des Beginns der Pandemie gibt es eine Zunahme von Personen, die teurere Städte verlassen möchten, um besser in Haushalte oder in Gebiete mit günstigeren Lebenshaltungskosten zu ziehen – jedoch sind nicht alle Unternehmen in der Lage, diese Anforderungen zu erfüllen.

Wenn Unternehmensführer die Forderungen von Mitarbeitern nach einer Versetzung ablehnen, sind sie nicht unvernünftig; viele können einen Mitarbeiter einfach nicht an dem Ort halten, an dem sie sich tatsächlich für den Umzug entschieden haben, oder sie haben nicht das Gefühl, dass die Funktion einer Person auf lange Sicht wirklich eine Remote-Aufgabe ist – selbst wenn sie sie tatsächlich von einem anderen Ort aus für die letzten 18 Monaten.

Wenn Sie über einen Wechsel nachdenken, ist es wichtig, sich sowohl an die Richtlinien Ihres Unternehmens zu halten als auch Ihre individuellen Umstände zu bewerten.

Der Autor stellt 5 besondere Orte vor, über die Sie vor dem Umzug nachdenken sollten.

Meinen Berufsausbildungskunden nennen wir ihn Steve, und seine bessere Hälfte wollte eigentlich schon seit mehreren Jahren New York City verlassen, weil sie einräumte, dass dies für sie wirtschaftlich nicht tragbar war.

Als Covid zuschlug, wechselten sie schließlich nach Austin, Texas.

“Wir haben uns für Austin entschieden, da hat hier einen Haushalt, mein Geschäft hat hier einen Arbeitsplatz und wir wollten in einen Staat ohne Einkommens- / Kapitalertragssteuern umziehen”, informierte mich Steve.

Steve ist Arbeitsvorgesetzter und hatte seine Arbeit tatsächlich von einem anderen Standort in ganz Covid aus erledigt Er sagte, dass das Wichtigste, was er getan habe, bevor er sich dem Umzug nach Texas widmete, die Genehmigung seines Unternehmens war eine wirklich unbequeme Position.

Einige informierten das Unternehmen nach ihrem Umzug, dann gab das Unternehmen an, dass es ihnen nicht ermöglichen würde, dort zu arbeiten, also mussten sie aufhören oder wurden entlassen.” Städte, um besser in Haushalte oder in Gebiete mit günstigeren Lebenshaltungskosten zu ziehen.

Ich selbst bin während der Pandemie von Los Gatos, Kalifornien, einem der teuersten Orte des Landes, nach Scottsdale, Arizona, gezogen mit der Geschäftsführung meines Unternehmens über meinen frühzeitigen Wechsel informiert und war bereit, mögliche Konsequenzen zu akzeptieren an dem Ort, an dem sie sich tatsächlich für den Umzug entschieden haben, oder sie haben das Gefühl, dass die Funktion des Einzelnen langfristig nicht wirklich eine Remote-Aufgabe ist – selbst wenn sie dies in den letzten 18 Monaten tatsächlich von einem anderen Ort aus getan haben ths.

Wenn Sie über einen Umzug nachdenken, ist es wichtig, sich sowohl an die Richtlinien Ihres Unternehmens zu halten als auch Ihr individuelles Szenario zu bewerten.

Denken Sie an diese 5 besonderen Orte, bevor Sie den Umzug vornehmen.

Geschäftliche Gefahr.

Jedes Unternehmen hat einen Ansatz, wo Dienstleistungen zu erbringen sind und welche Steuerverbindlichkeiten es aufrechterhalten möchte.

Wenn ein Unternehmen in einem bestimmten Bundesstaat nicht für eine Organisation registriert ist, kann die Tatsache, dass ein Mitarbeiter in diesem Bundesstaat tätig ist, eine zusätzliche Steuerpflicht auslösen, die mit dem Serviceansatz des Unternehmens strittig bleibt.

Selbst wenn ein Unternehmen als Unternehmen angemeldet ist, kann es sein, dass es dort nicht angemeldet ist, um Mitarbeiterabfindungen zu zahlen.

Selbst eine kurzlebige Tätigkeit in einem Staat kann eine Steuerpflicht für ein Unternehmen auslösen.

Internationale Umzüge bringen zusätzliche Feinheiten mit sich, wie etwa potenzielle Visa und Arbeitsgenehmigungen für Mitarbeiter sowie globale Einkommens- und Umsatzsteuerverbindlichkeiten für Unternehmen, die Führungskräfte möglicherweise nicht unterstützen möchten.

Ihre Gefahr.

Wenn Sie komplett in einen brandneuen Bundesstaat ziehen, ist es keine Überraschung, dass Sie dort möglicherweise Einkommenssteuern zahlen müssen.

Was ist, wenn Sie sich entscheiden, umzuziehen, die meiste Zeit von einem anderen Ort aus zu arbeiten und bei Bedarf an den Arbeitsplatz zurückzukehren? In vielen Staaten beginnt die Einkommensteuer für nicht ansässige Personen nach einer bestimmten Zeit.

Wenn Sie umziehen oder länger als 184 Tage nach New York reisen, unterliegen Sie der Einkommensteuer.

In Kalifornien sind es 45 Tage.

Einige Staaten haben eine Ersttagsrichtlinie, die besagt, dass Sie, wenn Sie auch nur einen Tag dort arbeiten, staatliche Einkommensteuer schulden.

Wenn Sie von einem anderen Ort in Ihrem brandneuen Haus arbeiten und an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren, können Sie in beiden Staaten steuerpflichtig werden.

Zumindest müssen Sie Ihre Einkommensteuern an beiden Standorten einreichen, und wenn Sie einen Buchhalter dazu beauftragen, können zusätzliche Kosten für die Vorbereitung Ihrer Steuern für mehrere Staaten anfallen.

Lohndifferenz.

Unternehmen zahlen Arbeiter auf der Grundlage der Arbeitskosten – dies sind nicht die Lebenshaltungskosten.

Wenn Sie in San Francisco wohnen, sind die Arbeitskosten höher als wenn Sie im Bundesstaat Tallahassee, Florida wohnen.

Ein Arbeiter, der in San Francisco arbeitet, wird für die gleiche Aufgabe mehr bezahlt als der Arbeiter in Tallahassee.

Wenn Sie sich entscheiden, in eine Stadt mit niedrigeren Arbeitskosten zu wechseln, kann Ihr Lohn je nach Betrachtungsweise Ihres Unternehmens sinken.

Es ist notwendig, mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalagenten zu sprechen, ob diese Ablehnung durchgeführt wird, da, wenn Sie bereit sind, in dem brandneuen Bereich Geld zu sparen, der Umzug Ihre allgemeinen Lebenshaltungskosten möglicherweise nicht ändert.

Funktion Bedeutung.

Ihr Unternehmen hat Sie eingestellt, um eine bestimmte Anforderung zu erfüllen, um das Geschäft zu unterstützen oder auszubauen.

Wenn diese Funktion vor der Pandemie vor Ort war, müssen möglicherweise bestimmte Aufgaben vor Ort erledigt werden, sobald das Unternehmen wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist, z Quellen.

Ihre Arbeit kann auch aus einer funktionsübergreifenden Partnerschaft bei bestimmten Jobs oder einer persönlichen Bereitstellung an die Geschäftsleitung bestehen.

Fragen Sie sich: “Habe ich von einem anderen Standort aus arbeiten und alle Elemente meiner Aufgabe ausführen können, die ich vor Covid erledigen konnte?” Wenn Sie den Großteil der Aufgabe erledigen können, haben Sie sich auf Covid-bezogene Home-Office-Anforderungen eingestellt und waren so effektiv, wie Sie sein könnten.

Dies bedeutet möglicherweise nicht, dass die Aufgabe wirklich abgelegen ist oder als dauerhafte Remote-Position angemessen wäre.

Wenn Sie nicht alle Jobs oder Geschäfte vollständig ausführen können, fordern Sie Ihr Unternehmen auf, den Umfang Ihrer Funktion zu verringern oder Ihre Funktion vollständig zu ändern, was ebenfalls zu einer Einkommensänderung führen kann.

Berufslaufbahn.

Wie das alte Sprichwort sagt: “Aus den Augen, aus dem Sinn.” Eine unbewusste Affinitätsveranlagung liegt vor, wenn Individuen sich zu anderen hingezogen fühlen, die mit sich selbst vergleichbar sind.

Vorgesetzte, die am Arbeitsplatz verbleiben, fühlen sich möglicherweise stärker mit Arbeitnehmern verbunden, die am Arbeitsplatz verbleiben, und neigen dazu, ihnen höherrangige oder interessantere Tätigkeiten zuzuweisen.

Darüber hinaus kann diese unbewusste Veranlagung zu mehr Chancen auf Werbung oder andere Vorteile für Angestellte im Büro führen, was sich auf Ihre Berufswünsche auswirken könnte.

Eine Methode, die Affinitätsprädisposition zu bekämpfen, wenn Sie weiterhin Vollzeit von einem anderen Standort aus arbeiten, besteht darin, sich zu bemühen, für Ihren Vorgesetzten und die Geschäftsleitung im Gedächtnis zu bleiben.

Denken Sie daran, wie häufig Sie Berührungspunkte mit ihnen haben, oder denken Sie darüber nach, in eine Stadt zu wechseln, in der Ihr Unternehmen einen anderen Arbeitsplatz hat, damit Sie auffallen können.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Ihre Funktion Ihrem Unternehmen dient.

Es wurde produziert, um – und mit Ihnen wurde zusammengearbeitet -, um das Geschäft zu unterstützen und auszubauen.

Denken Sie darüber nach, ob Ihr Unternehmen derzeit tatsächlich Richtlinien für die Fernarbeit nach Covid entwickelt hat oder ob der Vollzeit-Fernarbeitsstatus von den identifizierten zukünftigen Richtlinien beeinflusst werden könnte.

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist, dass Sie jetzt von einem anderen Standort aus arbeiten, Ihre Funktion jedoch einen anderen Teil des Unternehmens unterstützt, der erwartet, dass Sie routinemäßig vor Ort sind? Es ist wichtig, Ihre Aufgabe durch die Linse Ihrer Funktion bei der Unterstützung des Unternehmens zu betrachten.

Es ist nie individuell.

Es ist einfach Service.