Nachrichten Serie: Was Frauen in der Karriere nach vorn bringt: Sieben Warnzeichen für Managerinnen: In dieser Firma sind Sie nicht willkommen

Düsseldorf Es begann harmlos: kein Foto mit Konzernchef und Blumenstrauß zur Begrüßung der neuen Geschäftsführerin der Tochtergesellschaft fürs Intranet, auch kein Kennenlerntreffen. Termine bekam Martina Geller (Call von der Redaktion geändert) danach kaum und wenn, dann nur so, dass sich keine Opportunity zum persönlichen Gespräch bot. Ihr Kollege aus dem Finanzressort dagegen wurde regelmäßig zum Satisfying gebeten.

Pass away Stimmen aus dem Aufsichtsrat, pass away schon vor Gellers Antritt warnten, der Konzernchef habe ein Issue mit Frauen in Führungspositionen, ignorierte pass away Managerin. „ Ich dachte, das kann heutzutage gar nicht mehr sein. Und falls doch, werde ich ihn mit meiner exzellenten Leistung schnell vom Gegenteil überzeugen.” Ein fataler Trugschluss– aber offenbar kein seltener.

Vielmehr „ der Kardinalfehler vieler Kandidatinnen”, sagt Sabine Hansen. Sie ist Chefin der Personalberatung She4her und vermittelt Frauen in Führungspositionen ab einem Gehaltsniveau von 180.000 Euro jährlich.