Business Notdienste Bericht: Obligatorische Gesichtsmasken am Arbeitsplatz, alles, was Arbeitgeber wissen müssen

Zusammengestellt von: Nick Hackenberg, Senior Citizen Work Relations Consultant.

Eine gut sitzende, ordentliche Gesichtsmaske ist von entscheidender Bedeutung, um die Ausbreitung von COVID-19 zu stoppen.

Dies kann davon abhängen, ob durchsetzbare Anweisungen der Bundesregierung oder des öffentlichen Gesundheitswesens verwendet werden.

Stellen Sie daher sicher, dass Sie überprüfen, ob eine dieser Anweisungen für Ihre Organisation verwendet wird.

Sie können rechtlich haftbar gemacht werden, wenn Sie Ihren betrieblichen Gesundheits- und Wellnesspflichten nicht nachkommen und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ernsthaft gefährden um rechtliche Bedenken zu vermeiden und Ihr Personal und Ihre Verbraucher zu schützen.

Wir beschreiben, wie Sie sicherstellen können, dass Sie die Richtlinien ordnungsgemäß befolgen, Geldstrafen vermeiden und Sie beim Schutz Ihres Personals und Ihrer Verbraucher unterstützen.

Welche Verpflichtungen habe mein Unternehmen für die Sicherheit von Gesichtsmasken für Arbeitnehmer? Die Gesundheits- und Wellnessgesetze in den einzelnen Bundesstaaten und Regionen legen die Verpflichtungen der Unternehmen fest, ihre Mitarbeiter vor Schäden zu schützen und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.

Dies bedeutet, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter im Büro Gesichtsmasken verwenden, wenn eine gesundheitliche Anweisung zu diesen Auswirkungen vor Ort bleibt.

Auch wenn es in Ihrem Büro keine obligatorischen Beschränkungen für Gesichtsmasken gibt, könnte eine Bewertung der Gesundheits- und Gesundheitsbedrohung, die Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitern durchführen, zu dem Schluss kommen, dass die Verwendung von Gesichtsmasken ein erschwinglicher Kontrollschritt ist, um die Bedrohung durch die Übertragung ansteckender Atemwegserkrankungen zu bewältigen.

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Wird von Employsure bereitgestelltWenn eine Anforderung zur Verwendung von Gesichtsmasken vor Ort bleibt und ein Mitarbeiter keine ordentliche Maske zur Verfügung hat, müssen Sie ihm diese Sicherheit bieten.

Die Art der verwendeten Gesichtsmaske hängt von der Umgebung ab und es ist Ihre Pflicht, Schulungen, Richtlinien und richtige Informationen zur richtigen Verwendung, Lagerung, Dekontamination und Entsorgung von Gesichtsmasken bereitzustellen, wenn Anweisungen der Bundesregierung oder des öffentlichen Gesundheitswesens bestehen vor Ort, oder Ihre Bedrohungsbewertung kommt zu dem Schluss, dass die Verwendung von Masken ein ziemlich wesentliches Kontrollverfahren ist.

Wie garantiere ich als Unternehmen, dass wir die Richtlinien für Gesichtsmasken ordnungsgemäß einhalten? Bei aktiven Einschränkungen ist es wichtig, dass Sie regelmäßig die aktuellen Anordnungen der öffentlichen Gesundheit auf Websites der Bundesregierung überprüfen.

Sie sind verpflichtet, bei der Beurteilung mit Ihren Mitarbeitern eine Gefährdungsbeurteilung in Bezug auf COVID-19 durchzuführen, und dies kann in bestimmten Situationen zwingend erforderlich sein, z.

Berücksichtigen Sie, wie Personen das Büro bewegen, wenn Ihre Mitarbeiter im Arbeitsumfeld Kontakt mit der Öffentlichkeit haben und es in Ihrem Unternehmen gefährdete Mitarbeiter gibt, dann berücksichtigen Sie dies.

Wenn die Verwendung von Gesichtsmasken erforderlich ist, ist dies sehr wichtig, damit klar zu interagieren.

Für Unternehmen kann eine gelassene Interaktion mit dem Personal ein ermutigender Beweis für seine Verpflichtung sein, die allgemeine Gesundheitsverordnung zu erlassen Büro, das sie effektiv über die sichere Handhabung, Verwendung, Lagerung, Dekontamination und Entsorgung von Gesichtsmasken informiert.

Das Anbieten individueller Schutzvorrichtungen wie einer Gesichtsmaske kann ein zuverlässiger Kontrollschritt sein, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verringern und einzuhalten Gesundheits- und Wellness-Verpflichtungen im Büro.

Wenn Ihr Vorrat an Gesichtsmasken ausgeht oder diese unbrauchbar werden, müssen Sie diese so schnell wie möglich wechseln, dies könnte bedeuten, dass das Büro kurz geschlossen wird, während mehr Verteidigung gekauft wird.

Wenn die Maske Ihres Mitarbeiters während der berufsbezogenen Reisen unbrauchbar wird, stellen Sie sicher, dass Sie ihm alle Ausgaben für den Kauf brandneuer Sicherheiten erstatten und bitten Sie darum, Rechnungen und Aufzeichnungen aufzubewahren.

Was ist, wenn mein Mitarbeiter die Verwendung einer Gesichtsmaske ablehnt?.

Sprechen Sie mit dem Arbeitnehmer über den Faktor für seine Ablehnung, wenn es einen legitimen Faktor wie einen medizinischen Zustand oder eine Krankheit oder einen besonderen Bedarf gibt.

Es wird empfohlen, nach professionellen Vorschlägen zu Optionen für private Mitarbeiter zu suchen, die unter diese Klassifikation fallen, da Unternehmen die Antidiskriminierung, ungerechtfertigte Kündigung und grundlegende Sicherheit von Arbeitnehmern stabilisieren müssen, während sie sicherstellen, dass ihre Ablehnung nicht dazu führt, dass das Unternehmen seine Gesundheit verletzt und Verpflichtungen in Bezug auf Wellness und öffentliche Gesundheit.

Bei Employsure bieten wir professionelle Vorschläge, um ein angemessenes und sicheres Büro zu gewährleisten.

Wenn der Arbeitnehmer die Verwendung einer Gesichtsmaske ablehnt und einen legitimen Grund hat, über alternative Verantwortlichkeiten für den Mitarbeiter nachdenken oder wenn der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie dies gestatten.

Wenn die Arbeit von zu Hause aus nie eine Alternative ist, können Sie mit dem Mitarbeiter vereinbaren, den angesammelten Jahres- oder langen Diensturlaub oder unbezahlten Urlaub zu nehmen, während Sie alternative Möglichkeiten für die kontinuierliche Arbeit des Arbeitnehmers prüfen Gesichtsmaske und es sich nicht um einen legitimen Faktor handelt und keine Einigung erzielt werden kann, könnten Unternehmen weiterhin in der Lage sein, ein Disziplinarverfahren einzuleiten.

Suchen Sie ständig nach professionellen Empfehlungen, bevor Sie mit einem solchen Verfahren beginnen.

Denken Sie daran, dass es Ihre Pflicht ist, Ihre Mitarbeiter zu schützen und Gesundheitsgefahren so weit wie möglich zu beseitigen oder zu minimieren.

Sammeln Sie so viel Fachwissen wie möglich und erhalten Sie Informationen, um Ihren Unternehmenspflichten nachzukommen.

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